Unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung bietet für verschiedenste Zielgruppen im Unternehmen passgenaue Entwicklungsprogramme an. Diese sind der Baustein für einen tollen Karriereweg in der Compass-Welt. Die Programme sind praxisnah konzipiert und basieren auf dem bewährten Lernmodell 70 / 20 / 10, sprich 70 % Learning on the job, 20 % Lernen durch Andere und 10 % formelles Lernen.
Dabei stehen unsere sechs Kompetenzen des Kompetenzmodells im Vordergrund:
• Auf Kunden und Gäste fokussieren
• Das große Ganze sehen
• Ergebnisse erzielen
• Neues Einführen und Verbesserungen vornehmen
• Siegerteams schaffen
• Stabile Beziehungen aufbauen
Lesen Sie mehr zum Programm der Personalentwicklung und unserem Kompetenzmodell in unserem Flyern.
Sich für ein neues Unternehmen und eine neue Herausforderung zu entscheiden zieht eine spannende Zeit nach sich. Alles ist neu, neue Kolleginnen und Kollegen, neue Aufgaben, neue Prozesse, neue Projekte, etc. Damit Ihr Start bei uns gut gelingt, legen wir großen Wert auf ein gutes Onboarding in unserem Unternehmen. Für neue Betriebsleitungen haben wir bspw. ein eigenes START-Programm ins Leben gerufen, um die bestmöglichen Voraussetzungen für ein gutes Ankommen zu schaffen. Alle neuen Kolleginnen und Kollegen im Headquarter begrüßen wir regelmäßig zu einem Welcome Day, mit dessen Hilfe sich das erste Netzwerken und Kennenlernen verschiedener Bereiche leicht gestalten lassen.
Lesen Sie mehr zum START-Programm in unserem Flyer.